Ontdek welke 1e stappen jij kan zetten!
Heel mijn professionele en persoonlijke ervaring (zeg dus maar mijn rugzakje) zitten vervat in de HRO-quickscan komen.
Doordat ik jarenlang directeur en kwaliteitscoördinator ben geweest, kijk ik altijd heel holistisch naar organisaties. Dat is een automatische reflex bij mij. Ik zie organisaties altijd als een radarwerk van verschillende domeinen die continu met elkaar verbonden zijn.
Feitelijk kan je de HRO-scan beschouwen als een soort van zelfevaluatietool voor je organisatie. Je kan deze scan persoonlijk invullen, maar het is ook tof om je team dat eens te laten invullen. Ga er daarna over in gesprek te gaan. Daarin vind je echt een schat aan informatie!
Nog een nice to know; in een ver verleden was ik zelf een directeur van
een Vlaamse organisatie die wel deze visie op leiderschap en organisatie-
ontwikkeling had, maar ooit stress de bovenhand liet krijgen. Een joekel van een muur kwam ik tegen. Chronische stress bleek dat achteraf gezien.
In deze HRO Quickscan deel ik met jou ook 3 lessons learned uit die periode.
Start je ook met een Heart Rocking Organisation?