Ik zie de laatste jaren meer en meer bedrijven een cultuurswitch maken. Ze vinden hun bedrijf als het ware opnieuw uit, waarbij hun missie en waarden centraal komen te staan. Bedrijven willen een verschil in de wereld maken en een bepaalde impact hebben. Ze geven hun organisatie een hele make-over, waarbij authenticiteit, connectie en resultaten kernelementen zijn.

Vaak is de overheadstructuur light, waardoor er minder tijd wordt verspeeld aan nutteloze vergaderingen. Mensen krijgen meer vrijheid en nemen daardoor ook meer eigenaarschap op. Ze mogen buiten de lijntjes kleuren, wat hun creatieve innovatieskills triggert. In zulke bedrijven staan mensen centraal en hoeven ze zich niet te verstoppen achter maskers. Communicatie is hierin key.

Stel jezelf daar geen geitenwollensok-bedrijven van voor. Neen, er heerst een work-hard and play-hard mentaliteit. Het grote verschil is dat mensen veel vertrouwen krijgen, waardoor ze zich gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Ze werken niet van 9 to 5, maar kunnen hun werk zo organiseren dat ze een prima work-life balance hebben. Ja, deze medewerkers pikken regelmatig hun kinderen om 15u30 van school op. Ze hebben er dan ook geen probleem mee om de laptop om 21u terug open te klappen.

Mensen hebben het in zulke bedrijven goed met elkaar voor en met het bedrijf. Ze zien elkaar graag. Door die grote onderlinge connectie is er ook een grotere tevredenheid, meer werkplezier én zijn er betere bedrijfsresultaten. Kortom, er ontstaat #groeidoorconnectie.